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人才是团队最宝贵的资源,为优秀的人才创造一个和谐,富有激情的工作环境,是苏交科工作的一大要点。持续培养专业的、富有激情和创造力的队伍,让每一个员工都成长为全面发展的、多维丰富的综合性人才,是企业对人才培育的又一要任,苏交科鼓励所有的员工追求身心健康,追求家庭的和谐,并追求个人生活的极大丰富……

 

人才是团队最宝贵的资源,为优秀的人才创造一个和谐,富有激情的工作环境,是苏交科工作的一大要点。持续培养专业的、富有激情和创造力的队伍,让每一个员工都成长为全面发展的、多维丰富的综合性人才,是企业对人才培育的又一要任,苏交科鼓励所有的员工追求身心健康,追求家庭的和谐,并追求个人生活的极大丰富……
董事长青年英才基金:
为加强组织内部人才的战略开发,提升潜力人才竞争力,培育组织内富有进取精神并取得优秀业绩的青年拔尖人才,符冠华董事长个人出资50万元设立了“董事长青年英才基金”,用于资助35周岁(含)以内,在苏交科工作满一年,认同组织文化及核心价值观,敬业度高;在当前岗位有持续优秀的绩效表现;持续学习,追求卓越,有提升自身专业技能或管理能力的强烈意识,有较大的发展潜力,并成功推动影响组织长远发展的关键重大事件,或管理创新带来显著效益提升,或技术突破或成果转化带来显著效益等的青年拔尖人才。(自2014年起,每年评选一届,每届当选不超过3人,资助金额为20000元/人)

 
总裁创新创业基金:
为鼓励员工积极参与技术研发与创新,公司以内部研发为主设立了创新基金,借鉴外部科研项目申报的模式,按照上一年度营业额的一定比例提取费用,用于公司开发新产品、新技术、新工艺等研究开发活动及鼓励推进相关工作。

 
员工互助基金会:
为了保证苏交科员工(含派遣员工)、离退休人员及其直系亲属(指:配偶、子女、未婚者会员父母)在遭遇重大疾病或意外事件时,能及时得到一些有效的困难补助,体现员工之间的团结友爱,我公司特成立苏交科员工互助基金会。该基金会是在工会领导下的自主开展会员间经济互助活动的群众性组织,会员为自愿加入。凡自愿加入基金会的苏交科员工(含派遣员工)均具有入会资格,苏交科离退休人员均为基金会当然会员。在职员工退会个人提出退会申请,离职员工自动退会。

 

人才是团队最宝贵的资源,为优秀的人才创造一个和谐,富有激情的工作环境,是苏交科工作的一大要点。持续培养专业的、富有激情和创造力的队伍,让每一个员工都成长为全面发展的、多维丰富的综合性人才,是企业对人才培育的又一要任,苏交科鼓励所有的员工追求身心健康,追求家庭的和谐,并追求个人生活的极大丰富……

 

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